1、《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、用人单位只能支付法
2023-05-20
1、《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(资料图)
2、用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
3、而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
4、国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。
5、一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。
6、如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
7、扩展资料：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
8、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
9、对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
10、2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税参考资料：百度百科——加班费。
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